Hoe écht trans-generationeel samenwerken?!
21% van de arbeidsmarkt komt vandaag al uit (de oudste leden van) Generatie Z. En de oudste, nog werkende, generatie van de BabyBloomers stroomt hand over hand uit. En dat heeft gevolgen. Want de verschillende generaties op de werkvloer kijken elk op een heel eigen manier naar werk en leven.
En die verschillen geven fricties. Leidinggevenden -die vaak uit een oudere generatie komen o.w.v. hun jaren werkervaring- merken dat hun aanpak om medewerkers te motiveren niet pakt bij de jongere generatie. Mensen reageren op elkaar vanuit de vooroordelen die zij hebben over de andere generaties. Nieuwe opvattingen botsen met reeds bestaande. Enzovoort ...
Hoe kan je nu als organisatie de switch maken van multi-generationeel (meerdere generaties bestaan naast elkaar) naar trans-generationeel waarbij de verschillende generaties
- mekaars inzichten en kennis optimaal benutten en verrijken?
- voorbij gaan aan de evidente verschillen en op zoek gaan naar wat verbindt?
- een optimale samenwerking creëren?
Alleszins niet door enkel Generatie Z te belichten en de hele organisatie om te bouwen naar een enkel Z-vriendelijke werkplek. Wel door rekening te houden met àlle generaties op de werkvloer.
Met GenFest® helpen wij u die omslag van multi- naar trans-generationeel te maken. Met een hele toolbox van mogelijke interventies doen we dat:
- enquêtes bij uw personeel
- dynamische sessies met gamification
- interactieve inspiratielezingen
- gestructureerde dialoog en creatieve werksessies
- interviews
- consultancy
- ...
Wil u zelf in uw organisatie aan de slag met deze omslag, neem contact met ons op! Wij kijken graag samen met u naar de mogelijkheden die aansluiten bij uw context.
Wil u meer weten, download dan hier de folder over GenFest.
