Maak zelf het verschil, ook wanneer het spannend wordt
Wanneer we samenwerken met anderen —collega’s, medewerkers, klanten— willen wij impact krijgen, overtuigen, motiveren, beïnvloeden. Maar wanneer het spannend wordt, staan we al snel niet meer in onze kracht. Wij helpen leiders en professionals gedrag ontwikkelen dat ook onder druk blijft werken.
Training verandert zelden gedrag — zeker niet wanneer het spannend wordt.
In de praktijk weten mensen vaak perfect wat ze zouden moeten doen. Maar in gesprekken met weerstand, spanning of conflict vallen ze terug op oude patronen.
BrainTrain vertrekt vanuit een eenvoudige vaststelling:
duurzame gedragsverandering ontstaat alleen wanneer je verder gaat dan technieken.
Daarom werken we niet alleen op zichtbaar gedrag, maar ook op de overtuigingen, angsten en reflexen die dat gedrag sturen.
We maken die patronen concreet en trainbaar, zodat mensen bewuste keuzes leren maken — ook onder druk.
Zo ontstaat communicatie die werkt, samenwerking die sterker wordt en leiderschap dat standhoudt wanneer het ertoe doet.
Zij maakten al het verschil
Waar we het verschil maken
Wij helpen mensen en teams sterker worden in situaties waar communicatie, leiderschap en samenwerking onder druk staan.
Niet alleen in theorie — maar zichtbaar in de praktijk.
En dit doen wij in het Nederlands, Engels en Frans. Zowel binnen als buiten België.
En dit doen wij in het Nederlands, Engels en Frans. Zowel binnen als buiten België.
Expertise & Waarom wij?
Waarom organisaties met ons werken
Veel organisaties investeren in training, maar zien weinig blijvende verandering. Want inzicht alleen verandert geen gedrag. Zeker niet in situaties met druk of weerstand. Daar maken wij het verschil.
Wij maken gedrag concreet en trainbaar — inclusief de onderliggende patronen die het sturen. Zodat mensen niet terugvallen, maar vooruitgaan.
Wij maken gedrag concreet en trainbaar — inclusief de onderliggende patronen die het sturen. Zodat mensen niet terugvallen, maar vooruitgaan.
ONZE WERELDWIJDE INZET
Onze bijdrage stopt niet bij de werkvloer
Wij werken elke dag aan sterkere samenwerking, leiderschap en gedrag binnen organisaties. Maar echte impact stopt daar niet. Daarom zijn we lid van 1% for the Planet.
We investeren jaarlijks 1% van onze omzet in gecertificeerde projecten die onze planeet beschermen en herstellen.
Voor ons is dit geen aparte inspanning, maar een logisch verlengde van wat we doen: werken aan systemen —menselijk én breder— die duurzaam functioneren.
We investeren jaarlijks 1% van onze omzet in gecertificeerde projecten die onze planeet beschermen en herstellen.
Voor ons is dit geen aparte inspanning, maar een logisch verlengde van wat we doen: werken aan systemen —menselijk én breder— die duurzaam functioneren.
Jaren expertise
0
+
Professionals getraind
0
+
opleidingen gegeven
0
+
DE METHODE
Hoe we dit aanpakken
1. Verdiepende intake
We starten met een gerichte intake waarin we de context, uitdagingen en doelstellingen scherp krijgen. We kijken niet alleen naar wat zichtbaar is, maar ook naar wat onderliggend impact heeft op samenwerking en prestaties.
2. Gerichte training en begeleiding
We ontwikkelen en verzorgen trajecten die aansluiten bij de praktijk. De focus ligt op concreet gedrag: oefenen, toepassen en bijsturen in realistische situaties, zodat nieuwe vaardigheden ook onder druk blijven werken.
3. Verankering in de praktijk
Na de training ondersteunen we de transfer naar de werkvloer. We kijken samen naar drempels in gedrag, cultuur en structuur en bepalen hoe verandering duurzaam kan worden verankerd.
Duurzame gedragsverandering vraagt meer dan training alleen
Verandering blijft vaak uit omdat men slechts één deel van het geheel aanpakt. Bij BrainTrain werken we gelijktijdig op vier niveaus om impact te garanderen die blijft.
Bewustzijn
Mensen begrijpen wat hen drijft of tegenhoudt — van overtuigingen tot reflexen.
Gedrag
Nieuwe vaardigheden worden concreet gemaakt en actief geoefend in realistische situaties.
Cultuur
Teams ontwikkelen gedeelde patronen die verandering ondersteunen in plaats van blokkeren.
Structuur
We kijken naar processen en context die gedrag versterken of net tegenwerken.
Wat verandert er écht op de werkvloer!
In onze trajecten werken mensen aan gedrag dat direct toepasbaar is in hun dagelijkse werk.
Van moeilijke gesprekken tot samenwerken onder druk — dit is hoe dat eruit ziet in de praktijk.
Moeilijke gesprekken voeren zonder te vermijden
Helder communiceren, ook bij weerstand
Leiding nemen zonder controle te verliezen
Samenwerken wanneer spanningen oplopen
ONZE GROEIVERSNELLERS
De mensen achter BrainTrain
Onze trainers brengen expertise én praktijk samen.
Ze helpen mensen gedrag ontwikkelen dat werkt— zeker wanneer het spannend wordt.
Bart Provost
Senior Trainer - Erkend Bemiddelaar
Barts passie is het begeleiden van mensen naar een meer bewuste en effectieve manier van functioneren. Qua leiderschap, onderhandelen en conflicthantering en uiteraard ook op vlak van communicatie. Want met communicatie begint elk verhaal.
Bart Provost
Senior Trainer - Erkend Bemiddelaar
Barts passie is het begeleiden van mensen naar een meer bewuste en effectieve manier van functioneren. Qua leiderschap, onderhandelen en conflicthantering en uiteraard ook op vlak van communicatie. Want met communicatie begint elk verhaal.
Ils Sanders
Leerarchitect - Erkend Bemiddelaar
Samen met jou krijgt Ils de leerdoelen scherp voor jouw team binnen de organisatie. Haar focus bij faciliteren ligt op het definiëren van gemeenschappelijke uitdagingen, het bedenken van creatieve oplossingen en het nemen van ieders verantwoordelijkheid in uitvoering.
Ils Sanders
Leerarchitect - Erkend Bemiddelaar
Samen met jou krijgt Ils de leerdoelen scherp voor jouw team binnen de organisatie. Haar focus bij faciliteren ligt op het definiëren van gemeenschappelijke uitdagingen, het bedenken van creatieve oplossingen en het nemen van ieders verantwoordelijkheid in uitvoering.
Evelyn Elaut
Backoffice Wizard
Administratieve duizendpoot met hands-on mentaliteit en een gezonde dosis ondernemingsgerichte creativiteit. Als ze niet zomaar klaarliggen, gaat ze met u mee op zoek naar de antwoorden op al uw vragen. Aarzel dus niet om even contact te nemen bij opmerkingen, twijfels of complimenten. Tot uw dienst.
Evelyn Elaut
Backoffice Wizard
Administratieve duizendpoot met hands-on mentaliteit en een gezonde dosis ondernemingsgerichte creativiteit. Als ze niet zomaar klaarliggen, gaat ze met u mee op zoek naar de antwoorden op al uw vragen. Aarzel dus niet om even contact te nemen bij opmerkingen, twijfels of complimenten. Tot uw dienst.
Lisbeth Peeters
Trainer - Coach
Voor Lisbeth begint het allemaal bij bewustwording. Waar zij goed in is, is het ontwikkelen, stimuleren en vergroten van bewustwording. Haar kracht ligt erin om dit op een inside-out manier te doen.
Lisbeth Peeters
Trainer - Coach
Voor Lisbeth begint het allemaal bij bewustwording. Waar zij goed in is, is het ontwikkelen, stimuleren en vergroten van bewustwording. Haar kracht ligt erin om dit op een inside-out manier te doen.
Maya Baaij
Trainer - Coach
Sleutelwoorden voor Maya zijn verbinding, bewustzijn en groei, in zowel theorie als praktijk. Zij traint, coacht en faciliteert in vertrouwen en gezamenlijkheid groepen en individuen, om met expertise en observaties "onder de oppervlakte" de (leer)doelen te bereiken.
Maya Baaij
Trainer - Coach
Sleutelwoorden voor Maya zijn verbinding, bewustzijn en groei, in zowel theorie als praktijk. Zij traint, coacht en faciliteert in vertrouwen en gezamenlijkheid groepen en individuen, om met expertise en observaties "onder de oppervlakte" de (leer)doelen te bereiken.
Linda Mahrach
Project Management Consultant - Trainer
Linda Mahrach
Project Management Consultant - Trainer
IMPACT IN DE PRAKTIJK
Wat zeggen deelnemers?
Echte ervaringen van deelnemers na onze trajecten — en welk verschil dat maakt op de werkvloer.
Ik klopte bij Bart aan om beter feedback te kunnen geven. Mijn verwachtingen werden volledig ingelost en zelfs overtroffen. Bart leerde mij verschillende technieken om mijn emoties de baas te blijven, helder te communiceren en ervoor te zorgen dat anderen zich niet opwinden bij negatieve feedback.
Krystyna Krywen
Language Consultant
Bart is een enthousiaste trainer die origineel en verrassend uit de hoek komt. Bovendien is hij als coach empathisch, doelgericht en to the point. Hij weet moeiteloos mensen te motiveren om aan hun persoonlijke ontwikkeling te werken.
Sabine Ballet
HR & Office Manager
Bart is een zeer competente trainer en coach die in staat is om de aandacht te trekken van een veeleisend en kritisch publiek. Hij is enthousiast, creatief en gepassioneerd door zijn vak. Daarnaast heeft hij een goed gevoel voor humor en werkt hij klantgericht. Zijn trainingen zijn een aanrader!
Fabienne Renders
Learning & Development Consultant
Bart slaagt erin om complexe relaties op de werkvloer snel en correct in te schatten en doet dit op een bijzonder integere manier. Hij reikt concrete tools aan om het maximum uit een situatie of organisatie te halen. Bart verpersoonlijkt de combo van analytisch denken en creativiteit perfect.
Veroniek De Mulder
CEO
Als manager wou ik meer inzicht krijgen in de verhoudingen tussen collega's en leidinggevenden en duidelijke richtlijnen leren geven. De opleiding van Bart heeft me geholpen om heldere structuren op te bouwen en het overzicht te bewaren met oog op ‘change’. Ook heb ik de kracht van empathie leren toepassen. Een ware eyeopener!
Sven Polfliet
Sales Engineer
De training van Bart was niet enkel een zeer goede opfrissing, maar leverde ook tal van waardevolle inzichten op. Met de aangeleerde technieken, modellen en begrippen kon ik meteen aan de slag.
Daniel Howett
Coach Klantendienst
Veelgestelde vragen
Misschien zit je nog met vragen over hoe we werken of wat je mag verwachten. Hier beantwoorden we de belangrijkste.
Wat levert deze opleiding concreet op in de praktijk?
Deelnemers gaan anders omgaan met hun communicatie naar anderen toe in de breedste zin van het woord, ook als die moeilijk of spannend worden. Ze ervaren meer rust en zelfzekerheid, en weten beter wat te doen in plaats van te reageren op wat gebeurt. Het verschil zit in bewust handelen: niet overgeleverd zijn aan de situatie, het gesprek, maar er actief en nieuwsgierig in staan. De focus ligt op individuele gedragsverandering, die zichtbaar effect heeft op interacties met collega’s, medewerkers en klanten. Vaak merken deelnemers al tijdens de training verschil, dat nadien verder versterkt wordt door toepassing in de praktijk.
Is deze training aangepast aan onze context en realiteit?
Ja. Inhoud, werkvormen, taal en cases worden volledig afgestemd op de context van de organisatie. Waar nodig verdiep ik me expliciet in de sector, de functie of de werkvloer zelf. Context bepaalt hoe mensen communiceren en beslissen, en die bepaalt dus ook hoe een training wordt opgezet.
Voor wie zijn jouw opleidingen geschikt (en voor wie niet)?
Onze opleidingen zijn geschikt voor iedereen die met mensen samenwerkt en bereid is naar het eigen gedrag te kijken. Ze werkt minder goed wanneer deelnemers onder zware druk moeten deelnemen en geen enkele bereidheid tonen om zich open te stellen. Dat benoemen we dan ook expliciet.
Hoe zorgen jullie dat het geleerde ook toegepast wordt op het werk?
Transfer staat centraal. We werken rond bewustzijn en oefenen tijdens de training met eigen situaties, zodat deelnemers succeservaringen opdoen. Waar mogelijk voorzien we opvolging met deelnemers en opdrachtgever, en bekijken we samen welke obstakels in de context de toepassing in de praktijk mogelijkerwijze kunnen belemmeren.
Hoe praktijkgericht en interactief is de opleiding?
De training vertrekt altijd vanuit de realiteit van de deelnemers. We werken met hun eigen cases, combineren reflectie met oefening en dialoog, en brengen inzichten pas aan wanneer ze nodig zijn. Het is geen klassikale theorie-overdracht en geen PowerPoint-gestuurde training.
Hoe gaan jullie om met weerstand of spanning in de groep?
Omgaan met weerstand is een kerncompetentie. We creëren veiligheid en neutraliteit, benoemen wat speelt en onderzoeken welke behoefte achter de weerstand zit. We forceren niets, maar maken ruimte zodat deelnemers opnieuw in beweging kunnen komen en verantwoordelijkheid kunnen opnemen voor het eigen leerproces.
Hoeveel tijd vraagt dit van onze mensen?
We vertrekken altijd van wat haalbaar is binnen de beschikbare tijd. Er is geen vast stramien: we stemmen af op noden, context en werkdruk. Waar zinvol en wenselijk vullen we fysieke momenten aan met voorbereiding, digitale elementen of gespreide trajecten om de tijd efficiënt te benutten.
Wat maakt BrainTrain anders dan andere aanbieders?
Wij werken niet met trucjes of opgelegd gedrag. We kijken ook onder de waterlijn naar overtuigingen, angsten en automatische patronen die nieuw gedrag tegenhouden. Daardoor durven en kunnen mensen het geleerde ook buiten de training toepassen, in hun echte werksituatie.
Hoe evalueren of meten we het effect van de opleiding?
Effect wordt zichtbaar in gedrag. We werken met observaties van opdrachtgever en deelnemers, gerichte reflectievragen en terugkoppeling tijdens de training. Tevredenheid is een startpunt, maar belangrijker is of mensen zich zeker genoeg voelen om het nieuwe gedrag effectief toe te passen.
Welke vervolgstappen zijn mogelijk na de training?
Vervolgstappen worden altijd samen met de klant bekeken. Dat kan een debriefing zijn rond transfer, extra verdieping op specifieke thema’s of individuele coaching. De klant beslist wat wenselijk en haalbaar is binnen de eigen context.
Klaar om het verschil te maken wanneer het ertoe doet?
We denken graag mee over jouw context, uitdagingen en doelstellingen.
Geen standaard oplossing, maar een gerichte aanpak die werkt in de praktijk.
Gedragsverandering stopt niet na een training.
We delen inzichten die je helpen om helder te blijven handelen — ook wanneer het ertoe doet.